Поскольку трудовое право охватывает широкий спектр вопросов, имеющих влияние как на работодателей, так и на работников, для ответов на вызовы в этой области является необходимой канцелярия, которая владеет как опытом, так и специалистическим экспертным знанием, а при этом в состоянии обеспечить лучшее качество юридических услуг широкой палитре клиентов. Владельцы малых предприятий и рабочие без квалификации или специалисты по управлению человеческими ресурсами, конгломераты и профсоюзы – все они могут получить поддержку от нашей юридической команды по всем вопросам, связанным с занятостью, как по делам, касающимся граждан ЕС, так и по делам граждан других стран, работающих на острове или вне его границ.
Области, которые охватывает трудовое право
Kaimakliotis & Co предлагает поддержку и помощь по всем вопросам, охваченным кипрским трудовым правом – как спорным, так и бесспорным, в том числе:
- Разрешение на работу
- Права работников
- Трудовые договора /контракты
- Вопросы, касающиеся социального обеспечения
- Выходные дни, больничные, декретные отпуска
- Вопросы, касающиеся бюро занятости
- Разногласия по договорам
- Вопросы, касающиеся увольнений и переводов
- Претензии, касающиеся увольнений / групповых увольнений / альтернатив
- увольнениям / выходным пособиям
- Вопросы, касающиеся пенсионного обеспечения
- Расторжение трудового договора с работниками / расторжение трудового договора,
- несоответствующее законодательству
- Споры, касающиеся занятости / нарушения договоров / ограничивающие постановления
- Законодательство ЕС, касающееся вопросов занятости на Кипре
Услуги
Kaimakliotis & Co может проводить консультации, проводить переговоры или от Вашего имени обслуживать все вопросы, связанные с занятостью, в том числе:
- Толкование кипрского трудового права и его подробностей
- Создание политики занятости и практическое применение согласно законодательству
- Верификация политики занятости и практическое применение согласно законодательству
- Трудовое право, как для работодателей, так и для работников
- Общие обязательства, вытекающие из законодательства для работодателя / работника
- Переговоры по договорам о принятии и увольнении работников, а также
- компромиссных решениях
- Законные притязания, направляемые в суд по трудовым спорам
- Вопросы, касающиеся дискриминации на рабочем месте / сексуального домогательства
- Соблюдение или нарушение договоров о сохранении конфиденциальности / ограничивающих постановлений
- Стимулирование занятости
- due diligence,
- Бизнес-сделки и связанные с ними вопросы / аутсорсинг
- Основы увольнений
- Трудовые отношения
- Указания, имеющие своей целью защиту деятельности
- Разрыв бизнес - отношений