Ponieważ prawo pracy obejmuje szeroki zakres zagadnień mających wpływ zarówno na pracodawców, jak i na pracowników, mierzenie się z wyzwaniami dotyczącymi tego obszaru wymaga kancelarii, która posiada zarówno doświadczenie jak i specjalistyczną wiedzę ekspercką, a przy tym jest w stanie zapewnić najlepszej jakości usługi prawne równie szerokiej gamie klientów. Właściciele małych przedsiębiorstw i robotnicy niewykwalifikowani, czy specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi, konglomeraty i związki zawodowe – wszyscy oni mogą otrzymać wsparcie od naszego zespołu prawnego we wszelkich kwestiach związanych z zatrudnieniem, zarówno w sprawach dotyczących obywateli UE, jak obywateli innych krajów, pracujących na wyspie lub poza jej granicami.
Obszary, które obejmuje prawo pracy
Kaimakliotis & Co oferuje wsparcie i pomoc we wszelkich kwestiach objętych cypryjskim prawem pracy – zarówno kontrowersyjnych, jak i bezspornych, w tym takich jak:
- zezwolenia na pracę,
- prawa pracownicze,
- umowy o pracę / kontrakty,
- kwestie dotyczące świadczeń,
- dni wolne od pracy, zwolnienia chorobowe i urlopy macierzyńskie,
- kwestie dotyczące urzędu pracy,
- spory umowne,
- kwestie dotyczące zwolnień i przeniesień,
- roszczenia dotyczące zwolnień / zwolnienia grupowe / alternatywy dla zwolnień / odprawy,
- kwestie dotyczące emerytur i rent,
- rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami / niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy,
- spory dotyczące zatrudnienia / naruszenia umów / postanowienia ograniczające,
- prawodawstwo UE dotyczące kwestii zatrudnienia na Cyprze.
Usługi
Kaimakliotis & Co może przeprowadzać konsultacje, prowadzić negocjacje lub obsługiwać w Państwa imieniu wszelkie obszary związane z zatrudnieniem, w tym takie jak:
- interpretacja cypryjskiego prawa pracy i jego szczegółowych zapisów,
- ustanawianie polityki zatrudnienia i praktyk w zakresie zgodności z przepisami,
- weryfikacja polityki zatrudnienia i praktyk w zakresie zgodności z przepisami,
- prawa pracownicze dotyczące zarówno pracodawcy, jak i pracowników,
- ogólne obowiązki nakładane przez prawo na pracodawcę / pracownika,
- negocjacje umowne zarówno w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników, jak i
- rozwiązań kompromisowych,
- roszczenia zgłaszane do sądu pracy,
- kwestie dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy / molestowania seksualnego,
- przestrzeganie lub naruszanie umów o zachowaniu poufności / postanowień ograniczających,
- zachęty do zatrudnienia,
- due diligence,
- transakcje biznesowe i związane z nimi kwestie / outsourcing,
- podstawy zwolnień,
- stosunki pracy,
- nakazy mające na celu ochronę działalności,
- rozpad stosunków biznesowych.