Da der Bereich Arbeitsrecht eine große Bandbreite an Problemstellungen mit Einfluss auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen umfasst, erfordert die Handhabung der Herausforderungen dieses komplexen Fachbereichs eine Kanzlei, die über Erfahrung, fachspezifisches Knowhow und die Möglichkeiten verfügt, Rechtsberatungsleistungen auf höchstem Niveau für ein breites Mandantenspektrum zu erbringen. Von Kleinunternehmen und ungelernten Arbeitern bis hin zu HR-Experten, Großkonzernen und Gewerkschaften – unsere Rechtsabteilung unterstützt Sie bei allen arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen in Bezug auf Arbeitnehmer aus der EU oder von außerhalb, die auf der Insel oder im Ausland tätig sind.
Themen im Bereich Arbeitsrecht
Kaimakliotis & Co ist in der Lage, Sie in allen Fragen zum zypriotischen Arbeitsrecht zu beraten, egal ob Streitfälle oder allgemeine Themen. Unsere Fachkompetenz umfasst:
- Arbeitsgenehmigungen
- Arbeitnehmerrechte
- Arbeitsverträge
- Sachleistungen
- Urlaub, krankheitsbedingter Ausfall, Mutterschutz
- Angelegenheiten bei Arbeitsämtern
- Vertragliche Streitigkeiten
- Entlassungen und Versetzungen
- Entlassungsklagen / Massentlassungen / Alternativen zu Entlassungen / Abfindungspakete
- Pensionsangelegenheiten
- Kündigung von Arbeitnehmern / ungerechtfertigte Kündigungen
- Arbeitsrechtliche Streitfälle / Vertragsverletzungen / einschränkende Klauseln
- EU-Recht in Bezug auf arbeitsrechtliche Angelegenheiten in Zypern
Leistungen
Kaimakliotis & Co bietet Beratungs- und Verhandlungsleistungen und übernimmt beliebige arbeitsrechtliche Fragestellungen für Sie. Dazu gehören:
- Auslegung des zypriotischen Arbeitsgesetzbuchs und dessen Detailregelungen
- Erstellung von Arbeitsrichtlinien und Compliance-Praktiken
- Überprüfung von Arbeitsrichtlinien und Compliance-Praktiken
- Rechte am Arbeitsplatz aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht
- Allgemeine gesetzliche Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Vertragsverhandlungen bezüglich der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern sowie Kompromisslösungen
- Arbeitnehmerklagen vor Gericht
- Diskriminierung am Arbeitsplatz / sexuelle Belästigung
- Einhaltung oder Verletzung von Geheimhaltungsvereinbarungen / einschränkenden Klauseln
- Beschäftigungsanreize
- Due-Diligence-Prüfungen
- Geschäftstransaktionen und hiermit verbundene Fragestellungen / Outsourcing
- Kündigungsgründe
- Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
- Unterlassungsverfügungen zum Schutz des Unternehmens
- Abbruch geschäftlicher Beziehungen